ျမန္မာႏိုင္ငံရွိအလုပ္သမားမ်ား၏ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ား

ျမန္မာႏိုင္ငံ

ႏိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသားမိသားစုမ်ားအက်ဳိးေဆာင္ကြန္ယက္

 

သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္

၁၃၇၄ ခုႏွစ္ နယုန္လဆုတ္(၈) ရက္

၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇြန္လ(၁၂) ရက္

ျမန္မာႏိုင္ငံရွိအလုပ္သမားမ်ား၏ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ား

၂၀၁၂ခုႏွစ္ ေမလဆန္းမွစတင္ကာ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသၾကီးအတြင္းရွိ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ(၅၇)႐ုံမွ အလုပ္သမား (၃၆၈၁၀)ဦး ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံအရပ္ရပ္ရွိ စက္႐ုံ၊ အလုပ္ရုံမ်ားမွ အလုပ္သမားထုၾကီးသည္ ႏွစ္ကာလရွည္ၾကာစြာခံစားခဲ့ရေသာ လူမႈဒုကၡမ်ားမွလြတ္ေျမာက္လိုေသာ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ား၊ ဆႏၵျပ မႈမ်ား ျဖစ္ပြားေနခဲ့သည္။ ယေန႔ဆိုလွ်င္ အလုပ္ရံု၊ စက္ရုံမ်ားတြင္  အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားၾကား ၫွိႏႈိင္း မႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ၾကရာ အခ်ိဳ႕စက္႐ုံမ်ားမွာ လက္တေလာတြင္နားလည္မႈ ရရွိထားျပီးျဖစ္ေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံမ်ားမွာ နားလည္မႈတစ္စုံတစ္ရာ အထမေျမာက္ေသး သျဖင့္ ဆက္လက္၍ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ျပသေနဆဲ ျဖစ္ပါသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား သေဘာတူညီခ်က္မ်ားရရွိျပီး ေနာက္ပိုင္း ဆႏၵျပအလုပ္ သမားမ်ားအားလုံးအား နဂိုမႈလအတိုင္း လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ဆက္လက္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ အာမခံခ်က္သည္ အေရးၾကီးေသာ ကတိက၀တ္ တစ္ခုျဖစ္သည္။

ဤအေျခအေနတြင္  ႏိုင္ေရးအက်ဥ္းသားမိသားစုမ်ားအက်ဳိးေဆာင္ကြန္ယက္ အေနျဖင့္ အာဆီယံ အေထြေထြ အတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဆူရင္း ပစ္ဆူ၀မ္ ၏ အျပဳသေဘာေဆာင္အၾကံျပဳတိုက္တြန္းခ်က္ မ်ားသည္ ဒီမိုကေရစီ လမ္းေၾကာင္းေပၚေလွ်ာက္ေနေသာ အစိုးရတစ္ခုအတြက္ တန္ဘိုးရွိေသာ တိုက္တြန္းခ်က္မ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း အေလးအနက္အသိအမွတ္ျပဳပါသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံရွိအလုပ္သမားထုၾကီး၏ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ားကို ျပန္လည္ဆန္းစစ္ပါက ေယဘူယ် အားျဖင့္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ေတြ႕ရွိရပါသည္။

·         ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားထုၾကီးသည္ တရွိန္ထိုးျမင့္မားလာခဲ့ေသာ ကုန္ေစ်းႏႈန္းႏွင့္အညီ လုံေလာက္ မွ်တသည့္ ၀င္ေငြမရရွိၾကျခင္း။ `

·         တရားဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ား မရရွိျခင္း။

·         လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈမ်ားအတြက္ နစ္နာေၾကး၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားႏွင့္ တရား၀င္ေဆးခြင့္မရရွိျခင္း။

·         လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အသုံးျပဳေသာ ပစၥည္းကိရိယာမ်ားကို လုံေလာက္စြာ ထုတ္ေပးျခင္းမရွိဘဲ မေတာ္တဆ က်ိဳးပ်က္သြားပါက အလုပ္သမားမ်ား၏ ကိုယ္ပုိင္ပိုက္ဆံျဖင့္ ၀ယ္ယူသုံးစြဲေနၾကရျခင္း။

·         လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ၊ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာမ်ားကို ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ၫွင္းပန္းႏွိပ္စက္ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ားရွိေနျခင္း။

·         အခ်ဳိ႕စက္ရံုမ်ားသည္ လူမႈဖူလုံေရးအတြက္ လုပ္ခလစာမ်ားမွ လစဥ္ျဖတ္ေတာက္မႈရွိေသာ္လည္း လူမႈဖူလုံေရး၀န္ေဆာင္မႈမရရွိျခင္း။

·         ပုံမွန္အလုပ္ပိတ္ရက္ကို အစိုးရ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ား ႏွင့္ အပတ္စဥ္ တနဂၤေႏြေန႔ အျဖစ္သတ္မွတ္ထား ေသာ္လည္း အမ်ားအားျဖင့္ တနဂၤေႏြေန႔တြင္ အလုပ္ဆင္းရျပီး ေန႔တြက္လုပ္အားခမွာ က်ပ္ ၂၀၀၀/- ၀န္းက်င္သာရရွိ၍ အလုပ္မဆင္းပါက အဆမတန္ (အေျခခံလစာအားလုံးနီးပါး) ျဖတ္ေတာက္ေလ့ ရွိျခင္း။

·         ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရးတို႔အတြက္ တရား၀င္ခြင့္ရက္ခံစားခြင့္မေပးျခင္း။

·         လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက တာ၀န္ေပးထားေသာ/ခန္႔ထားေသာ အုပ္ခ်ဳပ္သူ ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ အရည္အေသြးမျပည့္၀ျခင္း။

·         လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ လူ႕အခြင့္အေရး၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး၊ အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရး၊ ကေလးသူငယ္ဆိုင္ရာအခြင့္အေရးတို႔အေပၚေလးစားလိုက္နာမႈ ပ်က္ကြက္ေနျခင္း။

·         ဆင့္ကဲဆင့္ကဲေသာတာ၀န္ရွိသူမ်ား၏ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ား(Discrimination)ရွိေနျခင္း။

·         ျမန္မာႏိုင္ငံရွိအလုပ္သမားထုၾကီးအားအကာအကြယ္ေပးေသာ ဥပေဒမ်ားမရွိျခင္း။

ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ စစ္္အစိုးရ၏ ႏွစ္ေပါင္း(၅၀)ေက်ာ္ၾကာအုပ္ခ်ဳပ္မႈအတြင္း ျပည္သူလူထုသည္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းၾကီးျမင့္မႈ၊ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈ၊ အလုပ္အကိုင္းရွားပါးမႈ အစရွိေသာ အၾကပ္အတည္းမ်ားေၾကာင့္ ဆင္းရဲမြဲေတမႈျပႆနာကို အၾကီးအက်ယ္ရင္ဆိုင္လာခဲ့ရသျဖင့္ ယေန႔ကာလတြင္ အိမ္ရွိလူကုန္အလုပ္လုပ္မွ မိသားစု ထမင္းႏွပ္မွန္သည့္ အေျခအေနတြင္ရွိေနသည္။ ထုိအေျခအေနေၾကာင့္ ကေလးအလုပ္သမား ျပႆနာမ်ား ေပၚထြက္လာျခင္းျဖစ္သည္။ ကေလးအလုပ္သမားျပႆနာအားတိုက္ဖ်က္ရာတြင္ ၄င္းကေလး အလုပ္သမားမ်ား၏ မိသားစုစား၀တ္ေနေရး ႏွင့္ လုပ္ခလစာ မလုံေလာက္မႈအားလည္းေကာင္း၊ လူၾကီးမ်ား အလုပ္အကိုင္ရွားပါးမႈအားလည္းေကာင္း ခ်န္လွပ္ထား၍မရဘဲ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည့္ျပႆနာ မ်ားျဖစ္ပါ သည္။ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားသည္ မိသားစုစား၀တ္ေေရးအတြက္ လက္ရွိလုပ္ငန္းခြင္အား စြန္႔ခြာလိုျခင္း မရွိသည္ကိုလည္းေတြ႕ရွိရသည္။ ကၽြႏု္ပ္တို႔အေနျဖင့္ ကေလးအလုပ္သမားေလ်ာ့ခ်ေရး ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ပထမေျခလွမ္းအျဖစ္ ကာလအတိုင္း အတာတစ္ခုအတြင္း လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိေနေသာ ကေလး အလုပ္သမားမ်ားအား အကာအကြယ္ေပးေရးလုပ္ငန္းကို ဦးစြာစတင္ရမည္ျဖစ္သည္။ ယေန႔ကာလတြင္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ေရာက္ရွိေနေသာ ကေလးလုပ္သမားမ်ားအား ပညာသင္ၾကားခြင့္၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ ေရွာက္ခံပိုင္ခြင့္၊ အနားယူခြင့္၊ မိသားစုမ်ားႏွင့္အတူေနထိုင္ခြင့္၊ အသင္းအဖြဲ႔မ်ား တြင္လြတ္လပ္စြာပါ၀င္ခြင့္ အစရွိေသာ၊ ကေလး သူငယ္ဆိုင္ရာအခြင့္အေရးမ်ား ရရွိခံစားႏိုင္ေစရန္ တိုက္တြန္းေတာင္း ဆိုမႈမ်ားသည္သာ ကေလးအလုပ္သမားပေပ်ာက္ေရးစီမံခ်က္၏ ပိုမိုလက္ေတြ႕က်ေသာ ေရွ႕ေျပးေဆာင္ရြက္မႈ ျဖစ္သည္ဟု သံုး သပ္မိပါသည္။ ကေလးသူငယ္ဆိုင္ရာအခြင့္အေရးမ်ားကို ေလးစားသေဘာတူအေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေနေသာ အစိုးရအေနျဖင့္လည္း ထိုေရွ႕ေျပးလုပ္ငန္းစဥ္အား စိတ္ပါ၀င္စားစြာပံ့ပိုး ကူညီမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္မိပါသည္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကလည္း ကေလးသူငယ္အခြင့္အေရးမ်ားကို ေလးစားအသိအမွတ္ ျပဳျခင္းသည္ ဆင္းရဲမြဲ ေတမႈကို ေလ်ာ့ခ်ရာတြင္ ထိေရာက္ေသာ နည္းလမ္းျဖင့္ ကူညီပံ့ပုိးရာေရာက္ သည္ဟု ျမန္မာျပည္သူမ်ား အေနျဖင့္ ယုံၾကည္ပါသည္။

ထို႔အျပင္ မ်ိဳးဆက္သစ္လူငယ္မ်ာအတြက္ ပညာေရးသည္ အဓိကက်ေသာ လူမႈအရင္းအျမစ္ တစ္ခုျဖစ္ သည့္အားေလ်ာ္စြာ အလုပ္လုပ္ရင္း ပညာသင္ယူႏိုင္ရန္အတြက္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ လုပ္ခလစာႏွင့္ ပညာေရးအတြက္အခြင့္အလမ္းမ်ားကို တရား၀င္သတ္မွတ္ျပဌာန္းေပးျခင္းသည္လည္း အလုပ္သမားျပႆနာ မ်ားေျပလည္ေရးမွသည္ ျပႆနာမ်ားေလ်ာ့နည္းက်ဆင္းေရးဆီထိ ဦးတည္ေၾကာင္း အျပဳသေဘာေဆာင္၍ အၾကံျပဳေထာက္ျပလိုပါသည္။

ႏိုင္ငံအတြင္းရွိ တန္ဘိုးရွိလွေသာ လူသားအရင္းအျမစ္မ်ားအား ဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွ အကာအကြယ္မေပး ပါက ႏိုင္ငံအတြင္း၌ပင္ ကၽြန္ျပဳခံေနရေသာ အေျခအေနကိုေပၚလြင္ထင္ရွားေစမည္ျဖစ္ျပီး ဥပေဒမ်ား၊ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္မ်ားျဖင့္ တရားမွ်တစြာ အကာအကြယ္ေပးပါက ဖြံျဖိဳးတိုးတက္ေနေသာ အရင္းအျမစ္မ်ား ျဖစ္လာေရးအထိဦးတည္ေနပါသည္။

ယခင္က စီးပြားေရးပိတ္ဆိို႔မႈႏွင့္ ဌာနဆိုင္ရာတို႕၏ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ျခစားမႈတို႔ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရွင္ၾကီးမ်ား ၏ စီးပြားကုန္သြယ္မႈတြင္ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးအခက္အခဲမ်ား၊ ကုန္က်စရိတ္မ်ား၊ တရားမ၀င္ေပးေဆာင္ရ ေသာ အခြန္ေငြမ်ားေၾကာင့္ ကုန္သြယ္မႈလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အခက္အခဲမ်ားရွိခဲ့သည္ကို နားလည္သေဘာ ေပါက္ပါသည္။

သို႔ေသာ္ယေန႔ကာလသည္ ဒီမိုကေရစီႏိုင္ငံသစ္ဆီသို႕ ဦးတည္ေနေသာ ကာလျဖစ္သျဖင့္ အဆိုပါ အခက္ အခဲမ်ားအား လူမႈတရားမွ်တမႈကိုေရွ႕ရႈ၍ ျပည္သူႏွင့္အတူ ရပ္တည္ေျဖရွင္းမွ ေျပလည္မည္ျဖစ္သည္ဟု အျပဳသေဘာေဆာင္၍ အၾကံျပဳတိုက္တြန္းလိုသည္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ အေထြေထြအခက္အခဲသည္ အေျခခံလူတန္းစားမ်ား၏ အသက္၊ ေသြး၊ ေခၽြး တို႕ႏွင့္အတူ မိသားစုဘ၀မ်ားစြာမွ ႏိႈက္ယူေျဖရွင္းျခင္းသည္ မွန္ကန္မွ်တေသာ စီးပြားေရးနည္းလမ္းမဟုတ္သည္ကုိ ေထာက္ျပလိုပါသည္။

သို႕ပါ၍ ျမန္မာႏိုင္ငံတစ္၀ွမ္းရွိ စက္ရံုအလုပ္ရံုမ်ားမွ အလုပ္သမားထုၾကီး က မိမိတို႕အခက္အခဲမ်ားကို ရဲရဲ၀ံ့၀ံ့ မွန္ကန္ေသာနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေတာင္းဆိုလႈပ္ရွားမႈမ်ားအား ႏိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသား မိသားစုမ်ား အက်ဳိးေဆာင္ကြန္ယက္  မွ ေလးေလးနက္နက္ေထာက္ခံေၾကာင္း၊ ပါ၀င္လႈပ္ရွားခဲ့ၾကေသာ အလုပ္သမားထုၾကီးအား လည္းေကာင္း၊  ဆက္လက္ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ေတာင္းဆိုေနၾကေသာ အလုပ္သမားထု ၾကီးအားလည္း ေကာင္း မွတ္တမ္းတင္ ဂုဏ္ျပဳအပ္ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ား၊ အခြင့္အေရးမ်ား၊ နစ္နာမႈမ်ား အတြက္လည္းေကာင္း၊ ဒီမိုကေရစီေရး၊ လူ႕အခြင့္အေရး၊ ျငိမ္းခ်မ္းေရးတို႕အတြက္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားထုၾကီးႏွင့္အတူ ႏိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသားမိသားစုမ်ားအက်ဳိးေဆာင္ကြန္ယက္ သည္ အတူတကြရပ္ တည္္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္္သူလူထုႀကီးထံသို႔ အသိေပးအေၾကာင္းၾကားလိုက္ရပါသည္။

နူိင္ငံေရးအက်ဥ္းသားမိသားစုမ်ားအက်ဳိးေဆာင္ကြန္ယက္

သတင္းနွင့္ျပန္ၾကားေရးဆပ္ေကာ္မတီ

 (၁၂.၆.၂၀၁၂)

ျပိဳင္တူတြန္းလွ်င္ ေရႊ ့ႏိုင္သည္ ။