ယူႏုိက္တက္ အမရာ ဘဏ္၀န္ထမ္းမ်ား ဆုေၾကးေငြအရနည္း၍ ႏႈတ္ထြက္စာတင္
ႀကံ႕ခိုင္ေရးပါတီဗဟိုေကာ္မတီအတြင္းေရးမွဴး ဦးေအာင္ေသာင္း၏ သားျဖစ္သူ ဦးေနေအာင္ ပိုင္ဆိုင္သည့္ ယူႏုိက္တက္ အမရာဘဏ္မွ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ၂၀၁၂၊ ဧၿပီလ၊ ဘ႑ာေရးႏွစ္တစ္ႏွစ္ျပည့္ ဆုေၾကးေငြ အရနည္းသည့္ကိစၥအေပၚ မေက်နပ္၍ ႏႈတ္ထြက္စာမ်ား အၿပိဳင္တင္ေနၾကေၾကာင္း CJMyanmar က သတင္းရရွိသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ ပုဂၢလိက ဘဏ္တိုင္းသည္ ၄င္းတို႔၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ဘ႑ာေရးႏွစ္တစ္ႏွစ္ျပည့္တိုင္း ဆုေၾကးေငြခ်ီးျမွင့္ၾကေလ့ရွိသည္။ ဆုေၾကးေငြကို ၀န္ထမ္းတစ္ဦးစီရရွိသည့္ လစာႏႈန္းထား၏ ၂ ဆ မွ အဆ ၁၀ ခန္႔ထိ ေပးေလ့ရွိၾကသည္။ ဥပမာ - တစ္လ က်ပ္ ၅ ေသာင္းရရွိေသာ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးအဖို႔ ဘ႑ာေရးႏွစ္တစ္ႏွစ္ျပည့္သည့္အခါ အဆိုပါ က်ပ္ ၅ ေသာင္း၏ ၂ ဆ ဆိုလွ်င္ ဆုေၾကးေငြ က်ပ္ ၁ သိန္းရရွိမည္ျဖစ္သည္။ ၁၀ ဆ ဆိုလွ်င္ က်ပ္ ၅ သိန္း ရရွိပါလိမ့္မည္။
ယခု ၂၀၁၂၊ ဧၿပီလ၊ ဘ႑ာေရးႏွစ္တစ္ႏွစ္ျပည့္တြင္လည္း အျခား ပုဂၢလိကဘဏ္တစ္ခုျဖစ္သည့္ ရတနာပံုဘဏ္က ၄င္းတို႔၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ဆုေၾကးေငြအျဖစ္ လစာ၏ ၁၀ ဆ ႏႈန္းျဖင့္ တြက္ကာ ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္းၾကားသိရသည္။ အျခားေသာ ပုဂၢလိကဘဏ္မ်ားကလည္း ၂ ဆ မွ ၁၀ ဆ ၾကား ဆုေၾကးေငြ ခ်ီးျမွင့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ယင္းကဲ့သို႔ အျခားပုဂၢလိကဘဏ္မ်ားက အဆမ်ားစြာ ဆုေၾကးေငြ ခ်ီးျမွင့္ေနသည့္အခ်ိန္တြင္ ဦးေအာင္ေသာင္း၏ သား ဦးေနေအာင္ပိုင္ဆိုင္သည့္ ယူႏုိက္တက္ အမရာဘဏ္က ၄င္းတို႔၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ဆုေၾကးေငြအျဖစ္ လစာ၏ (၀.၅) ရာခိုင္ႏႈန္းျဖင့္သာ ေပးမည္ဆိုေသာေၾကာင့္ ယူႏုိက္တက္ အမရာဘဏ္မွ ၀န္ထမ္းအမ်ားစု အလုပ္ႏႈတ္ထြက္စာမ်ား အသီးသီးတင္ေနလ်က္ရွိၾကၿပီး ယခုအခါ ယင္းဘဏ္တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအၾကား ဆုေၾကးေငြကိစၥႏွင့္ ႏႈတ္ထြက္စာမ်ားျပႆနာကို ညွိႏိႈင္းလ်က္ရွိေနေၾကာင္း CJMyanmar မွ သတင္းရရွိပါသည္။
CJMyanmar
